Hoe zorgen we voor voldoende goed gekwalificeerd personeel voor de watersector, voor nu en later?

De Nederlandse watersector heeft volop groeikansen, maar daarvoor zijn wel voldoende goed geschoolde mensen nodig. Het vinden van gekwalificeerde mensen die in de sector willen werken, is echter niet zo eenvoudig. De komende tien jaar verlaten circa een miljoen mensen de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze enorme uitstroom wordt maar gedeeltelijk gecompenseerd door instroom vanuit de opleidingen. Een instroom die bovendien steeds minder kiest voor een carrière in de techniek of in de watersector. Niet omdat de watersector oninteressant is, maar wel omdat ze de watersector niet kennen. Onbekend maakt onbemind.

Gezamenlijke aanpak personeelstekort hard nodig

Om het dreigende personeelstekort te voorkomen, zullen meer jongeren moeten kiezen voor een watergerelateerde opleiding en uiteindelijk een carrière in water. Daarom hebben een aantal organisaties uit de watersector de handen ineengeslagen en zijn zij het programma Human Capital Water & Delta gestart. Dit programma stimuleert samenwerking tussen organisaties uit de watersector en het onderwijs om zo jong talent te inspireren om te kiezen voor een studie en carrière in de wereld van water.

Het programma Human Capital Water & Delta heeft drie speerpunten:

• Vergroten van de bekendheid en versterken van het imago van de watersector
  Binnen afzienbare tijd moet het sprankelende en veelzijdige imago van de watersector grote aantrekkingskracht hebben op mensen met uiteenlopende interesses.
• Water in het onderwijs
  Door structurele samenwerking tussen werkveld en onderwijs krijgen water en onderwijs een meer prominente plek in het les- en studieprogramma (van basis- tot en met wetenschappelijk onderwijs).
• Human resources management
  Het boeien en binden van huidige medewerkers en het interesseren van nieuwe doelgroepen voor de watersector.

Regionale aanpak
De arbeidsmarkt is vooral een regionale aangelegenheid. Toekomstige werknemers wonen namelijk meestal al in de directe omgeving van de werkgever. Daarom werkt Human Capital Water & Delta met regionale netwerken van organisaties uit de watersector en het onderwijs. Lees meer

Sluit u aan bij Human Capital Water & Delta
Het Human Capital Water & Delta programma bent u! Hoe meer partijen uit de sector zich aansluiten, des te meer jongeren we kunnen bereiken en inspireren om te kiezen voor de watersector. Geïnteresseerd? Neem dan contact met ons op.

NWP
Renée Vergouwe, Programmamanager Human Capital Water & Delta
E r.vergouwe@nwp.nl
T 070 304 3715